หลายสถานประกอบการมักเกิดคำถามว่า “ทำไมต้องอบรม จป.?” และ “ตำแหน่งไหนต้องเรียนหลักสูตรอะไร?” เพราะกฎหมายความปลอดภัยฉบับใหม่กำหนดชัดเจนว่า สถานประกอบการตามประเภทที่กำหนด ต้อง มีเจ้าหน้าที่ความปลอดภัยในการทำงาน (จป.) โดยตำแหน่ง
วันนี้ Training Zenter จะมาไขข้อสงสัยระหว่าง จป. หัวหน้างาน และ จป. บริหาร ว่ามีความแตกต่างและหน้าที่สำคัญอย่างไรครับ
คือ “ด่านหน้า” ของความปลอดภัยในแผนก เป็นผู้ที่ใกล้ชิดกับพนักงานปฏิบัติการมากที่สุด
ใครต้องอบรม: พนักงานทุกคนที่ดำรงตำแหน่ง “ระดับบังคับบัญชา” เช่น หัวหน้างาน, หัวหน้าแผนก, ซุปเปอร์ไวเซอร์ (Supervisor) หรือผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ดูแลพนักงานคนอื่นๆ
หน้าที่หลัก:
กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบความปลอดภัย
สอนวิธีทำงานที่ถูกต้องและปลอดภัยให้กับลูกน้อง
วิเคราะห์จุดเสี่ยงในแผนกและรายงานต่อผู้บริหาร
ระยะเวลาอบรม: กฎหมายกำหนดให้ต้องอบรมไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง
คือ “ผู้กำหนดนโยบาย” และสนับสนุนทรัพยากรเพื่อให้เกิดความปลอดภัยทั้งองค์กร
ใครต้องอบรม: ผู้ที่ดำรงตำแหน่ง “ระดับบริหาร” เช่น ผู้อำนวยการ, ผู้จัดการทั่วไป, กรรมการผู้จัดการ หรือผู้บริหารที่มีอำนาจตัดสินใจสูงสุดในสายงานนั้นๆ
หน้าที่หลัก:
กำหนดนโยบายความปลอดภัยและแผนงานประจำปี
อนุมัติงบประมาณในการจัดซื้ออุปกรณ์ PPE หรือปรับปรุงสภาพแวดล้อม
ส่งเสริมและผลักดันให้เกิด “วัฒนธรรมความปลอดภัย” ในองค์กร
ระยะเวลาอบรม: กฎหมายกำหนดให้ต้องอบรมไม่น้อยกว่า 12 ชั่วโมง
| หัวข้อเปรียบเทียบ | จป. หัวหน้างาน | จป. บริหาร |
| ระดับตำแหน่ง | หัวหน้างาน / Supervisor | ผู้จัดการ / ผู้อำนวยการ |
| บทบาทสำคัญ | “กำกับดูแล” หน้างานจริง | “สนับสนุน” นโยบายและงบประมาณ |
| เป้าหมายหลัก | ป้องกันอุบัติเหตุรายวัน | สร้างมาตรฐานความปลอดภัยระยะยาว |
| คุณสมบัติ | เป็นพนักงานระดับบังคับบัญชา | เป็นพนักงานระดับบริหาร |
ตามกฎกระทรวงฯ กำหนดให้สถานประกอบการ 5 ประเภทหลัก (เช่น โรงงาน, เหมืองแร่, งานก่อสร้าง, ขนส่ง, สถานีบริการน้ำมัน) ที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป จะต้องจัดให้มี จป. หัวหน้างาน และ จป. บริหาร ตามสัดส่วนที่กำหนด
หมายเหตุ: หากสถานประกอบการใดเพิกเฉย ไม่จัดให้พนักงานที่มีคุณสมบัติเข้ารับการอบรม จะมีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 2 แสนบาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
ที่ Training Zenter เราไม่ได้เพียงแค่อ่านข้อกฎหมายให้ฟัง แต่เรานำกรณีศึกษาจริง (Case Study) มาปรับใช้เพื่อให้ จป. ทั้งสองระดับทำงานสอดประสานกันได้อย่างมีประสิทธิภาพที่สุด
หลักสูตรได้รับการรับรองถูกต้องจากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
วิทยากรเชี่ยวชาญ ถ่ายทอดเข้าใจง่าย นำไปใช้ได้จริง
ช่วยให้ HR จัดการเรื่องเอกสารและรายงานส่งกรมฯ ได้อย่างถูกต้อง
